浙江省人力资源和社会保障厅的内设机构——负责全省专业技术人员综合管理工作,拟订专业技术人才队伍发展规划并组织实施;负责全省高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔、培养,以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔管理工作;负责全省博士后综合管理工作;负责
宁波市人力资源和社会保障局的内设机构——综合管理全市专业技术人员队伍;拟订专业技术人员管理政策并组织实施;贯彻落实专业技术资格评审和考试政策、规定;负责深化职称制度改革工作;管理高、中级专业技术职务评审委员会;组织实施专业技术人员职业资格制度;负责专家管理服务工作;承担有突出
温州市人力资源和社会保障局的内设机构——负责全市专业技术人员综合管理工作,拟订专业技术人员管理政策并组织实施;负责全市高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔、培养,以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔管理工作;负责专家管理服务工作;负责全市博士
湖州市人力资源和社会保障局的内设机构——综合管理全市专业技术人员,拟订并组织实施专业技术人才队伍建设规划;负责全市高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔培养,以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐和管理工作;负责全市企业博士后科研工作站的申报和
宁波市人力资源和社会保障局的领导信息——金俊杰（局长、党委书记）分管范围：主持局全面工作，分管组织人事处。领导简介：金俊杰，男，1957年11月出生，浙江宁海人，1975年参加工作，1976年入党，中共浙江省党校函授经济管理专业本科毕业。历任宁海县前横公社团委书记、
专业技术人员管理处怎么样——好。1、专业技术人员管理处好、工资高、福利待遇好、每个节假日都有单独的礼品。2、每一周一天休息、缴纳五险一金、每月有饭补。
什么事兼评专业技术资格——因工作变动或需要，可以兼评专业技术资格。原来规定不可以兼评，转系列后取消原专业技术资格。现调整为“任高级专业技术职务1年以上，因专业技术岗位变动或需要，符合申报条件的，可转评或兼评现岗位所需的相同级别的高级专业
浙江省人事考试办公室电话是多少?——0571－88396764大厅电话：0571－88396765。浙江省人事考试办公室是浙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位（2005年6月被批准列为依照公务员制度管理，2007年12月被批准为参照公务员法管理），成立于1990年7月，是全省国家公务员
专业技术人员管理部门是指——专业技术人员管理科是隶属于人事处(教师发展中心)的科级机构,主要为教师专业技术发展、高层次人才发展提供制度保障和服务保障,具体工作职责如下: 1.负责高层次人才计划人选的培养推荐工作。 2.负责高层次人才服务工作。 3.负责
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