绩效工资的优点和缺点——2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺
绩效工资的缺点——(二)、缺点 1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。以上就是绩效工资包括哪些的有关内容，所谓的绩效工资就是说根据员工
绩效工资有什么好处,绩效工资的缺点有哪些——(二)、缺点 1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。
绩效加薪的缺点——1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的
绩效工资的优缺点——就是同工同酬，你参加工作，就应该有权拿到和其他人相同的工资，绩效工资意味着从权利变成了可变工资。它造成的影响：1,追求利润最大化和关注产品质量日益恶化的管理产生较大的矛盾冲突。2,引进新技术新产品可能受到员工抵制
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