专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案——已聘任高中初级专业技术职务人员竞聘原聘任职务对应的高等级岗位的,按照以下标准将个人(1)一(6)项的得分相加,得出个人竞聘总分,按照得分、岗位设置及有关规定,具体确定出竞聘人员的岗位等级(得分相同时,先按照一线教师优先的原则确立;都是
专业技术人员岗位晋级细则——（1）专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定
事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级?——1、事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级 2、事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定：1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；2、对
岗位竞聘实施方案精选——1、成立_x第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组,制定竞聘方案,将竞聘方案传达到每一位教职员工。 2、竞聘完成后,竞聘结果在学校公示三天,公示结果无异议后,上报_x 教育 局政工股。 岗位竞聘实施方案精选2 为了进一步深化我校干部任用
岗位竞聘实施方案——x.竞聘十一级专业技术岗位,需聘满初级专业技术职务x年。 辅助系列: (一)竞聘中级岗位条件: x.基本条件 具有相应的任职资格,近五年年度考核合格以上(含合格,以下类同)。 x.竞聘中级八级岗位人员,需聘满x年。 x.竞聘中级九级岗位人员
企业员工竞聘上岗实施方案范文(三篇)——2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求,实行按岗聘用、竞聘上岗; 3.原取得资格未聘任的专业技术人员,在空岗的情景下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位; 4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设
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