如何培养自己的胜任力
我的天使_37810:一、认识自身岗位的责、权、义 职场需要打拼，企业需要竞争，客户要求企业不断提供增值服务和特殊服务，对此，市场对职场工作者胜任职业能力的要求越来越高。很多职场人士都懂得与时俱进、求真务实，但本质在于具备职业能力。条
胜任力的培养方法
674688:培训的方法有很多，针对胜任力方面的，有一种叫做基于胜任力的培训。基于胜任力模型设计的培训，是对员工进行特定职位的关键胜任特征的培养，培训的目的是增强员工取得高绩效的能力、适应未来环境的能力和胜任力发展潜能。它分为
怎样培养胜任力
ua2108579:作者认为，企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力，一个成功的企业应由训练有素、经验丰富、胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通道。在此论断基础上，作者进而提出胜任力的五大指标：习惯于找方法、
岗位胜任能力是什么啊?
h1911786:岗位胜任能力体现在6个方面：1、成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。2、帮助与服务族，具体包括2个要素：人际理解能力、客户服务导向。3、冲击与
常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括
平凡的世界_21220:常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括 小组学习法 行动学习法 职业导师制PDCS法 小组学习法：是一种学习方法，具有速度快、质量高、印象深、趣味性强等优点。组内各成员互相讨论，集思广益，较个人学习能够加快
怎样培养“胜任力”?
lfxuzhe:我觉得,或许真的存在这样一个公式: 胜任力= 应用场景 * 兴趣 * 时间投入 如果没有梦想的加持,我根本不会在写作上投入多少时间,更谈不上培养兴趣。是我自己对自己的要求,找到了一个可以每日练习、高频应用的场景,在这个场景里我不
基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括什么
爱杰哥唯一:基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括:1.注重培训的战略性和全局性2.注重培训的针对性和个人差异性 3.注重对深层次胜任特征的培养4.有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性
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