『题目』：要按照“奖罚体现公正、考核宽严适度、指标科学合理、措施行之有效”的原则，科学制定班组经济考核标准，做到指标量化和执行的制度化，奖优惩劣，真正体现谁创效、谁收益（）
- 答案:
- A.错误
1、给同级多个受约人设定绩效指标衡量标准时，应保证同类指标及目标值挑战程度的一致性，以体现绩效考核的性（）
- 答案:
- A.公平
2、设计物流服务商的评价指标体系应准确的反映实际情况，客观公正的对服务商进行评价体现的是原则（）
- 答案:
- A.科学性原则
3、人均产值考核中，各项目人员奖罚金额根据以下指标综合确定（）
- 答案:
- A.实际产值偏差
- B.当月产值确权率www.jXJyBA.cОm 分享
- C.累计产值确权率
- D.项目进度安排合理性
4、班组绩效管理细则是在班组成员共同参与，对班组（）进行分析后确定的，要确保班组各项考核条款都能在岗位绩效卡的关键业绩指标、工作任务、工作态度、事件考核等项目中体现（）
- 答案:
- A.日常管理内容
- B.具体工作
- C.人员情况
5、信号设备故障考核应体现“重在分析，贵在防范，宽严适度，抓小防大”的原则，防止因考核过重诱发职工违章作业（）
- 答案:
- A.对
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