绩效管理中的员工抗拒怎么办
戒酒的李白_4646:根据我们的经验,做好绩效管理宣传工作,有两点非常重要:一是不但要做好各级管理者的宣传,而且要由专业部门和人员专门针对普遍员工进行培训和宣传,让他们认知到绩效对于企业和个体的价值,消除误会。二是由专业部门制定诸如《绩效管理50问》这
中小型家族企业人力资源管理
hzp565:家族企业不遗余力地招揽专业技术人员,而不注意管理部门人员配备的多少,缺乏人力资源管理的统一部署和协调配合,忽视了科学管理在企业经营中的重要作用,形成了跛足发展局面,结果企业虽然有先进的技术能力,产品性能也很好,但由于管理跟不上,废品
囚徒困境博弈 博弈视角下企业会计信息披露中的“囚徒困境”
dicaicxs:为了排除信息作假的人为主观因素,我们应该在教育、培训会计人员专业技术的同时,大力提高其道德水平、职业操守、政治观念的教育,使会计人员自觉遵守法律法规的要求,提高自我约束能力,做到面对巨大的利益诱惑时可以遵纪守法,从自身恪守原则来达到
潍坊柴油机厂潍坊柴油机厂创始人
尚品国际OJ:公司具有强大的研发能力,专业技术人员超过400人。公司拥有现代化的“国家级技术中心”及国内一流水平的产品实验室,设立有“博士后工作站”,在奥地利建立了欧洲研发中心,2005年企业成功推出了国内首台具有自主知识产权的“蓝擎”欧III排放柴油
企业人员流失的8种解决对策
clldate:二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员,这些人具有特有的专长,有管理经验,是企业的中坚力量。 因此员工高比例流失,不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而且,增加企业人力重置成本,影响工作的连
薪税师二级证有什么用
未雨辰slj:国际上很多国家的社会保障资金筹集手段为通过征税，因此，在专业管理岗位职责中本身就包含薪税师的专项工作需求。CCPA薪税师岗位为集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、 复合型岗位。根据2019年4月14日科学技术部（
知识型员工的三种激励方式|激励的方式有哪些
ut9272915:知识资本化激励有利于激励知识型员工对知识的创新能力的发展,特别是有利于核心技术人员潜心研究专业技术,增强企业和组织的核心竞争力。 3、可变的延期收入激励方式。所谓延期收入,就是为了激励知识型员工行为长期化,将他们的部分收入(一般是
对工程项目经理职业化的认识与思考?
离离_5945:对工程项目经理职业化的认识与思考_张英宝_建筑施工_建筑中文网我国建筑业实行建造师执业资格制度,是对事关社会公众利益、专业技术性要求高的项目管理专业实行从业人员市场准入控制,标志着国家和社会对工程项目经理这一职业的认可。文中运用
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