从内涵理解薪酬主要包含哪些内容
Grichen_99235:薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。根据《企业
论薪酬的内涵与功能、以及我国公共部门薪酬制度的原则。
xbsura:【答案】：薪酬的内涵：组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。在盈利性的企业部门，薪酬是企业生产或其他经济活动中投入的活劳动货币资金表现形
销售人员的薪酬内涵
丑八怪kg:薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报，一般与工作时间的长短有关。但销售人员有别于一般的管理人员和生产人员，因为他们的工作时间自由、开放度大，完全以市场为导向。很难以工作时间的长短进行计
【01】理解薪酬和薪酬管理
Mr蚂蚁:HR从业者应该在熟练掌握经济性薪酬相关工具和方法的同时，加强对非经济性薪酬的关注与理解，并在实践工作中注意运用。在初步理解了薪酬的概念与内涵后，我们再来看一下薪酬管理。勿容置疑，薪酬需要管理，因为薪酬的重要性。薪
职工薪酬的含义是什么?包括哪些内容?
宿良:职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）
如何处理内部薪酬的公平性问题
半个女人:薪酬的内部公平内涵 根据薪酬的内部公平的特点,实现薪酬的内部公平必须关注如下几个方面的内容: 1.关注员工薪酬内部公平观的建设。既然公平观念深刻地影响着员工对公平性的判断,企业在薪酬管理过程中就必须大力建设与企业文化和薪酬制度相
有关中小企业人力资源管理论文
xsing.wang:一、企业人力资源薪酬管理的理论内容 1.薪酬的内涵。通常情况系啊,薪酬是经济性报酬也就是外在薪酬,指的是企业通过现金等方式雇佣劳动所付出的报酬。薪酬支付的客体是雇员,主体是雇主,支付的条件二者存在雇佣关系。薪酬的内容包括直接获得
谈谈现代薪酬管理要点及对策论文
陌上初夏:一、现代薪酬管理中薪酬内涵概述 薪酬既是企业薪酬管理的核心内容,也是其主要表现形式。传统薪酬管理理念认为,薪酬是员工工作价值的具体表现,亦是员工工作及激励员工的主要手段,故而更加注重直接薪酬管理,通过控制不同员工等级间的薪酬差,
企业存在的薪酬管理问题
Ur4066676:企业在薪酬管理方面可能存在以下问题：1. 缺乏科学的薪酬管理制度：一些企业可能缺乏科学的薪酬管理制度，导致薪酬分配不公、薪酬水平不合理等问题。2. 缺乏透明度和公开性：一些企业在薪酬管理方面缺乏透明度和公开性，员工不
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