国企文化是什么——国企文化就是国有企业在长期的经营和管理活动中确立的、信奉并付诸于实践的价值观、思维方式以及行为模式。它在本质上是一种促进或阻碍企业发展的管理思想和管理方法，属于思想范畴的概念。它同一般的企业文化相比，具有鲜明的
国企继续教育培训是什么意思——就是国有企业继续让你学习接受教育的过程
国企企业文化落地应该怎么做?——第一，建立完善的国有企业文化建设组织机构体系。根据国有企业的实际情况，建立企业文化建设组织机构体系：包括精神体系建设、物质体系建设、制度体系建设。并成立以书记为组长的企业文化建设领导小组，并下设三个体系领导小组。第
国企认可继续教育学院本科生学历吗——不能说不认可，但认可度较低。很多单位拒绝招收继续教育的学生，即便招考公告里没有注明，也肯定会优先考虑统招的
国有企业的企业文化改革——进程中,企业价值理念和行为哲学经常会随着领导者的更迭而改变,这是一般国企文化变革存在的突出问题,企业因此很难构建持续创新的变革文化,因为员工始终无法预测下一位领导者会倡导什么样的组织文化,而在新旧文化之间组织经常处于两难和彷徨的
国企升职主要是看“学历”还是“能力”呢?为什么?——公司对文凭的需求愈来愈高，尤其是国营企业、外资公司、互联网技术新科技公司。文凭大部分表示了一个人的受义务教育的水平，但与实力并不划上等于号。文凭意味着你领悟到了哪个级别的基本知识，而工作能力是课本知识、实践
既然很多单位很多国企央企不认可第二学历,那有些人努力争取续本挤破脑——2020年教育部已经出台相关政策，要求国家企事业单位带头改变对成人学历的歧视。不存在第一学历第二学历的说法了。上名校继续教育学院本科，不光是为了工作，还有很多好处
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