事业单位工作人员行政处分有哪些?——根据《国家公务员暂行条例》规定，机关工作人员行政纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类，降职、开除留用察看不作为行政处分的种类使用。事业单位工作人员仍参照国务院1957年颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖
专技七级降为十级怎么恢复——不能恢复。受到降级处分的，不能恢复。行政降级影响期限均为24个月，处分影响期内，不得晋升职务、级别和工资档次。解除处分后，不视为恢复原职务、级别，以后职务、级别、工资档次可以晋升，不受原处分影响。按照相关问题的
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的期间为几个月——行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。为落实中央从严管理干部
降低岗位等级属于什么处分——降低岗位等级是一种行政处分，工资要降低一个等级上，处分期是二年，二年后符合条件就可以解除。机关事业单位工作人员之所以会被降职降级，绝对是出现了重大违纪违规行为，比如玩忽职守造成重大人员伤亡或群体性事件，违反规定为
事业单位专业技术人员受降级处分,工资如何处理?关键对职称有何影响?不——事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格
政务降级处分是降职级还是降工资——政务降级处分是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的，则不实施降级处分，可按降低一个职务工资档次处理职务工资档次亦为最低档次的，可给予记大过处分。 降级与撤职处分的含义《中华人民共和国公职人员政务处分法
行政撒职后专业技术职称怎样处理——专业技术人员受降级处分，工资按规定也要降到相应级别。行政领导有职务型的，有职称型的，还有职务加职称型的。职务或职称，在工资里，只是个级别津贴。不是专门的职务工资或职称工资。
受行政降级除分,工资怎么处理——受行政降级处分，不得晋升工资档次，受撤职处分的，应当按照规定降低级别。根据《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受
企业员工纪律处分的种类——事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分的,应降低一个以上等级重新确定(聘任,下同)职务。暂时没有明确职务的,从受处分的次月起,按最低职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资;重新明确职务后,按受处分前的职务工资先
原文链接：专业技术人员行政降级，转载请注明来源！
