劳动合同法的案例分析题答案继续教育劳动合同答案

求解劳动合同法的案例分析题答案,急!!!谢谢啦! 题目如下:——1、案例中试用期工资月定为1000元违法，根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期工资不得低于

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。——【答案】B 【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

12 单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先——答案为：B。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

1.以下有关劳动合同的说法,正确的是( )。给个正确的答案——正确的是 B、D。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务

2012云南会计继续教育试题和答案(公共类)——正确答案：B 下列不属于会计基础工作的是（）。A.会计报表的设计 B.会计账簿的核对 C.会计监督 D.签订劳动合同题目类型：单项选择题正确答案：D 实行会计电算化的单位，用计算机打印的会计账簿必须连续编号，经审核