培训课程考核指标是什么?
handsuppm:第一、根据培训考核成绩进行考核；第二、根据报名人数，也就是收入进行考核；第三、按照课时进行考核。一般可以吧培训师进行分级。分级依据：职称、从业年限、以往的培训效果等进行分级。根据不同的级别进行打分制。比如初级一堂
培训经理及培训主管的 绩效考核指标应该如何设定?
hsjwiwisj273728:2、效率性指标 效率性指标是对培训质量、进度等方面的考核，培训要按照进度进行并达到预期效果，不能无故拖延或者删减培训内容等。可以通过例如培训进度控制、培训目的完成率等进行考核、控制。培训进度控制和培训目的完成率，应
中小培训机构,如何做好绩效考核?
redriver911:绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核,是前段时间的工作总结,同时考核结果为相关人事决策(晋升、解雇、加薪、奖金)、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。 第二问:绩效考核考什么? 这个问题看似简单,管理者都能回答,考
如何制定教育培训行业的绩效方案
sf5209:绩效考核的三大目的：一是促进团队达成战略目标；二是直接提升培训机构绩效；三是支持员工提升个人能力。在实施考核时，更多采用正激励，通过建立正面文化，沿着利他共赢的轨迹运行。绩效考核不是利益分配工具、也不是监控员工工作
如何设定各部门在培训方面的KPI,是部门的,不是各岗位的
do7667036:2、培训考核达标率 指标定义：培训学员考试通过人数/ 培训人员总数*100%；3、员工培训满意度 指标定义：员工代表对员工业务培训满意度评估的平均分；4、员工业务培训次数 指标定义：考核期内举办的员工业务培训次数；
培训考核方式有哪些?
rc1342113:培训考核方式有以下几种：1、培训评估：企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估法，检查和评定培训效果的环节。2、抽样评估法：即抽样调查，依据评估的项目，对若干局部或个体培训教学活动
会计人员继续教育机构必须同时符合什么条件
蒙太奇czqwust:会计人员继续教育机构必须同时符合具备承担培训工作相适应的教学场所和教学设施；拥有与承担培训工作相适应的师资队伍和管理力量；制定完善的教学培训计划、管理制度和其他相关制度等。根据《会计人员继续教育规定》第二十三条 会计
常用的培训评价方法有哪些?与其相对应的评价合格标准又是什么?
淡定的看待每一天:考核指标的SMART原则 S:(Specific) ——明确的、具体的,指标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标; M:(Measurable)——可量化的。一家企业要量化老板、量化企业、量化组织架构。目标、考核指标更要量化,比较好、还不错
如果将培训效果评估与绩效考评结合起来,可以从哪些维度设计考核指标
峻峻妈_1611:从学习型组织的五个修炼可以考核培训的必要性和吸收度，再从实绩上计算效益;
苏州市专业技术人员继续教育条例
shirleyyi29813:（四）主动利用业余时间安排自学，积极参加相关专业和公共科目的学习培训。第十四条 对继续教育效果实行考核、评估制度。人事行政主管部门应当建立考核、评估指标，对继续教育的总体工作、领导责任目标、计划实施、经费保障、制度
原文链接：继续教育培训机构考核指标，转载请注明来源！
