『题目』：人力资源部◆年度考核可以不进行个别谈话（）
- 答案:
- A.错误
1、会计委派年度考核与聘期届满考核由委派机构人力资源管理部门和共同进行（）
- 答案:
- A.会计管理部门
2、员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（）
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3、公司将把人力资源统计管理纳入年度人力资源考评范围，通过对统计定期报表报送和分析的时限和质量进行考核，对的单位和个人，视情况给予通报批评，造成重大影响的给予严肃处理（）
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4、根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理季度绩效考核所占比重（）
- 答案:
- A.70%
5、根据《特种作业人员管理制度》,经培训考核不合格者，由安环部协调有关单位组织进行第二次复考，培训考核均不合格的，交人力资源部进行调岗，调离特种作业岗位（）
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6、人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
- 答案:
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7、要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（） JXJyBα·Com 收集
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8、中青年专业技术骨干聘期考核与聘期内最后一年的年度考核可以合并进行（）
- 答案:
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