专业技术人员一般指什么?是个人的职称吗?——广义指：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。狭义指：指在企业和事业单位（含非公有制经济实体）中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专
对于一个公司,一个技术老员工和一个管理领导层,哪个更重要?——相对来说，我个人感觉技术老员工更重要些，具体原因如下。1.技术性职工的塑造周期时间过长 一个达标的专业技术人员，不仅要学习培训课本上的专业知识，还必须长期的去具体实践活动才可以让自身的技术性持续提升 。传统定义上应
专业技术人员的共同特点是什么——（1）富有朝气的心态 技术人员富有创造性思维，无论其年龄和经验如何，他们品质之一就是对生活和现实问题抱有新鲜感。在这种心态下，他们变得更加机动灵活，愿意对任何事情都进行一次尝试，对需要加以完善的事物，他们的敏感性
专业技术人员的职称是什么,为什么要评职称?——职称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”
专业技术人才和高技能人才有什么区别?——专业技术人才和高技能人才区别：高技能人才和技术技能型人才是社会人才分类中的两个不同类型，高技能人才属于技能型应用人才的一个层次，主要包括国家职业资格等级中的高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）技术技能型
事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位,应该如何选择呢?——另一方面，大部分专业技术人员仰仗自身优势，认为技术过硬养家糊口即可，不注意情商培养，不懂得人情往来，不够“开窍”，因此不能成为公司管理岗位的培养对象。所以，既是专业技术领域的佼佼者，又能担当管理岗位的人才少之又少
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