『题目』：把年度OKR转化成季度OKR时，需要坚持4×4原则（）
- 答案:
- A.错误
1、公司把年度OKR转化成季度OKR时，坚持4×4原则的作用是帮助管理者（）
- 答案:
- A.聚焦
- B.勿忘初心
- C.不分散自己的注意力
- D.不分散企业的资源和能力
- E.时时关注手中的OKR
2、人力资源管理工作每年度考核一次，原则上于每年四季度组织考核（）
- 答案:
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3、公an现役院校生长干部学员毕业分配工作以干部编制为依据，坚持（）的原则分配。优先保证重点建设、工作急需和艰苦边远地区部队的需要
- 答案:
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4、坚持总体国家安全观，需要统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，这是我们党治国理政的一个重大原则（）
- 答案:
- A.正确
5、全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑，坚持（）原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制
- 答案:
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