『题目』：企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（）
- 答案:
- A.错误
1、关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向,反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度,以及各指标之间的水平（）
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2、企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（）
- 答案:
- A.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
3、企业进行绩效管理时，应当遵循几项原则，其中“绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理”描述的是（）
- 答案:
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4、安全保卫工作评价指标体系应当与具体的工作、专业和任务相结合，使每个人都能了解、掌握和运用，体现（）
- 答案:
- A.可操作性
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