『题目』：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效，由新单位签订新的劳动合同（）
- 答案:
- A.错误
1、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止（） jXjУBa、Cоm整理
- 答案:
- A.错误
2、根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
- 答案:
- A.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
3、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）
- 答案:
- A.原劳动合同的变更
4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（）
- 答案:
- A.错误
5、根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（）
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