山东省专业技术人员和管理人员合理流动暂行规定——第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步促进专业技术人员和管理人员合理流动，优化人才资源配置，充分发挥各类人才的作用，加快我省改革开放和经济建设的步伐，根据国家有关法规和政策，制定本规定。第二条 本规定适用
青岛市促进企业技术人员和管理人员合理流动的规定——第十五条 专业技术人员、管理人员与单位因流动发生争议，按《青岛市人才流动争议仲裁办法（试行）》的有关规定申请仲裁。在仲裁期间，专业技术人员、管理人员不得擅自离开工作岗位，有关单位也不得接收、聘用擅自离职的人员。第
事业单位工作人员如何办理调动手续?——1、拟调人员申请调动工作报告；2、调动呈报表（一式三份）；3、编制审核通知单；4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)；5、计划生育证明；6、近期体检表；7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公
服务期满了编制怎么调动——调动的具体程序是：1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;4、
专业技术中级人员调动受学历和年龄的限制吗——学历没有限制，年龄五十岁周岁以下。因工作需要，都可以办理调转，调转可以是工作上的需要，也就是因工作需要而安排的，有的其因为个人原因向单位提出申请。因此，专业技术人员是可以办理调转的。调动人员除应当具备法律、法规和
麻烦问下因工作调动,原先专业评审的职称还能继续用吗?如何转评?——（1）专业技术人员因工作岗位变动，新旧岗位所对应职称不属于同一系列（专业），可以进行转评。（2）专业技术人员申请转评，须在现任专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，方可
事业单位编制人员人事调动需要什么程序?——各地规定有所不同，详情请咨询单位人事处，以西华大学人事调动为例。1.申请人书面申请，并提供对方单位商调函 2.所在单位签署意见后报人事处，送学校审批 3.学校审批同意后，所在单位写现实表现，盖章后交人事科。人事科开
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