建筑安全员扣分
371521:第十三条 对项目经理、专职安全员、总监理工程师、专业监理工程师的违规行为，视其违规的轻重程度，每检查次扣分的分值分别为10分、5分、3分、1分。第十八条 专职安全员有下列行为之一的，每检查次扣10分：（一）所管
安全记分采用什么分制
w王培190:12分记分制。《细则》规定，安全记分采用12分记分制，直观量化员工安全遵章守纪状况。处级领导人员及相应层级专业技术人员记分周期为2年，记分累加；其他人员记分周期为1年。记分周期内，员工记分不随工作变动而清除，记分周期
道路从业资格证一共是多少分?一年最多能扣多少分
RobinRush:(一)技术负责人员 1.具有机动车维修或者相关专业大专以上学历，或者具有机动车维修或相关专业中级以上专业技术职称;2.熟悉机动车维修业务，掌握机动车维修及相关政策法规和技术规范。(二)从事机修、电器、钣金、涂漆、车辆技术
会计初级考试答题扣分,是怎么扣的呢?
sunguangshuo:1、单项选择题，每小题1.5分，多选、错选、不选均不得分。2、多基选择题，每小题2分，多选、错选、不选均不得分。3、判断题，每小题1分，每小题答题正确的得1分，答题错误的倒扣0.5分，不答题的不得分也不倒
医德医风考评的实施方案
x-ytong:考核“优秀”者核发100%的绩效工资,“良好”、“一般”、“不合格”者绩效工资发放标准要拉开档次,由各单位根据实际情况确定。 6、医德考评结果为“一般”的人员,年度考核应为基本合格,并不得申报考核年度下一年的职称晋升,专业技术职务
学校工勤人员考核细则?
Joshua_Don:***二***对管理和工勤人员的德、能、勤、绩、廉五方面进行考核,实行百分制考核***详见附件***,管理和工勤部门其他系列专业技术人员的科研考核见《教研科研工作考核办法》。 五、考核等级标准 备注:优秀等级人数不超过考核人数的15
2019年员工绩效考核方案范本精选
琴声枫叶:2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则; 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分
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