技术人员的绩效考核方法
kV2017254:比如可以安：排直接上级考评直接下属的“重要工作”和“日常工作”部分，同事之间对“工作态度”部分进行互评。另外，还可以让员工对“日常工作”和“工作态度”部分进行自评，自评成绩不计入总成绩。主要是让考评人了解被考评
针对专业技术人员,应该采取哪种绩效考核体系?
随风而逝_3540:建议用平衡计分卡那种模式，很多企业都在用。确定不同阶段大的考核项目，根据每个大项再确定小项，根据重要程度调整分值大小
如何给技术人员做绩效考核标准?
wangjiawei8000:他评:由该员工的部门经理对员工的工作进行评估,主要对该技术人员在过去一定时期内所从事的一定任务,按照绩效标准对绩效考核的各项指标进行考评。综合评分:根据以上技术人员自评和部门主管评定的两项得分进行加权,最
如何制定公司办公室人员的绩效考核方案?
Liveforwho:可以通过工作标准法、排序法、硬性分布、关键事件法、目标管理法和360度考核法这六种方法制定公司办公室人员的绩效考核方案。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标
绩效考核方案怎么写?
clock_mandy:(5)业绩考评(占绩效考评总成绩的75%) ①业务测试和专业知识测试(10%)——针对专业技术人员或对专业知识要求比较高的岗位。 ②日常工作的自我管理情况(10%)——如对员工每月(每周)的工作计划、目标制定情况、工作合理性安排情况等进行
我需要一份详细的企业绩效考核方案(急)
糊涂账1122:1、受聘在矿业公司现场技术岗位、普通管理岗位上的各类专业人员及车间主任(工段长)和业务主管;2、公司引进的大中专毕业生入矿当年不参加绩效考核,第二年参加绩效管理,但不参加其中的考核排名环节;3、各单位可根据实际需要,按照逐级考核
机关事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
24vBN4BN0713:（二）对绩效考核结果进行反馈与面谈 绩效考核结果的反馈与面谈这个环节往往被管理者给忽视了，这个环节实际上是非常重要的。一方面，绩效反馈与面谈可提高员工的参与度，为员工提供申诉的渠道，也增进了员工与主管之间的交流和
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