『题目』：人力资源部◆绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程（）
- 答案:
- A.错误
1、绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。---人力资源部（）
- 答案:
- A.错误
2、公司将把人力资源统计管理纳入年度人力资源考评范围，通过对统计定期报表报送和分析的时限和质量进行考核，对的单位和个人，视情况给予通报批评，造成重大影响的给予严肃处理（）
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3、人力资源计划执行情况应纳入南方电网公司绩效考核，但不纳入人力资源考评管理的内容（）
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4、《中国光大银行消费者权益保护工作管理办法（2020版》规定。各分行要不断健全消费者权益保护内部考核机制，全面覆盖相关部门和人员，并纳入综合绩效考评体系、问责体系和人力资源管理体系（）
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5、人力资源部检核过程中发现伪造绩效考核相关数据的,一经查实,对相关责任人按次扣除KPI分数为（）
- 答案:
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6、绩效考核有四项功能，通过绩效考核为各项人事管理提供客观公平的标准，并依据这个考评结果决定晋升，奖惩，调配等，这是（）
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7、绩效考核有四项功能，通过考评对员工各方面的情况有现金的了解根据员工的长短处决定培养的方向和使用办法，这是（）
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8、绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（）
- 答案:
- A.用于招募与甄选
- B.用于人员调配
- C.用于人员培训与开发决策
- D.用于确定和调整员工薪酬
9、评估员工的素质，考核其绩效，做出相应奖惩、升迁、离退和解雇等决策是人力资源管理职能中的（）
- 答案:
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10、根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理、项目商务工程师季度绩效考核所占比重分别为（）
- 答案:
- A.70%
- B.50%
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