『题目』：员工处理或处分未解除而离职，对其尚未执行完毕的经济考核，由财务部在其离职结算中予以扣除（）
- 答案:
- A.错误
1、员工处理或处分未解除而离职，对其尚未执行完毕的经济考核，由在其离职结算中予以扣除。解除劳动合同及员工死亡属于本人责任的，不再给予处理处分（）
- 答案:
- 正在整理中！
2、受到通报批评、降职降级、解除劳动合同惩处的，处理决定记入员工档案，并执行相关累计规则，对员工的晋升、加薪、评估、评优产生影响（）
- 答案:
- A.正确
3、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，延长处分期或从重、加重处理，直至开除或解除劳动合同（）
- 答案:
- 正在整理中！
4、员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限累加之和，处分期最长不超过（）
- 答案:
- A.48个月
5、公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（）
- 答案:
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