重庆专技十三级多少年可以直接对应管理几级——专技转管理规定1.专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格。2.八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格。3.十一级、十二级、
从工勤岗竞聘到管理岗位需要什么条件?——第一、管理岗位有空缺；第二、符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。第三、三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；第四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。符合
五职专业技术员?——煤矿五职专业技术人员主要包括:采矿专业、通风专业、测量专业、安全专业、地质专业、机电专业、矿建专业、机械专业、选矿专业、监控专业。 煤矿范围包括地上地下以及相关设施的很大区域。煤矿是人类在开掘富含有煤炭的地质层时所挖掘的合理空
工勤人员的工勤人员转岗与竞聘——对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。如《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》的通知【渝人社发〔2011〕151号】 “第十条 工勤人员向职员、专业技术
事业单位工勤人员的技术工四级、五级等是什么意思?怎么核定,几年晋级——事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。具体对应级别如下：人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤
二级岗位条件?——管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。 专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620
事业单位申报技师条件?——各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 转岗与竞聘: 对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。 如《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法(试行)》的
2015事业单位报考技师条件?——各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 转岗与竞聘: 对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。 如《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法(试行)》的
在重庆刚考上事业单位管理转正可以直接定8级吗——应该是不行的。事业单位按照岗位可分为管理岗位、专技岗位、工勤岗位。事业单位7级职员属于管理岗位，管理岗位从高到低可分为一至十级，管理七级职员相当于公务员系列正科级岗位。事业单位专技八级属于专业技术岗位中级中的最高
事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是什么?——一、岗位职责不一样。1、专业技术岗位指从事专业技术工作。2、管理岗位指担负领导职责或管理任务。二、工资标准不同 1、专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技
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