『题目』：绩效考核重在对结果进行考核，过程行为可以作为参考，结果一票否决才有执行力（）
- 答案:
- A.错误
1、职工发生违纪行为的，除按解除劳动合同处理的以外，受到绩效考核、、、、等情形处理的，同时可以进行转岗培训（）
- 答案:
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2、考核期结束后的个工作日内，考核者应根据被考核者期内的工作完成情况、日常行为表现和关键事件等内容对其进行绩效结果的评价（）
- 答案:
- A.10
3、绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示（）
- 答案:
- 正在整理中！
4、培训与开发内容排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分解结果进行（）www.jxJУвa.Com 分享
- 答案:
- A.正确
5、在绩效管理过程中，直接上级可以通过向下级反馈其绩效考核结果，并共同分析改进绩效水平的对策（）
- 答案:
- A.B绩效沟通
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