《专业技术人员权益保护》考试试卷——4. 专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同,单位应当同意订立。(2分)得分 2 否 5. 作为人身权的主要形式,人格权是以人格利益为客体和内容,是一个自然
我国法律规定青少年享有的权利有哪些——1.劳动权是指有劳动能力的公民,有获得工作和取得劳动报酬的权利。2.公民有平等的就业权、选择职业权、劳动报酬权,国家要努力增加就业岗位、扩大就业机会,任何单位和个人不得强迫他人劳动。3.国家提倡劳动竞赛,提倡义务劳动,奖励劳动模范。
7. 你如何看待劳资关系?在市场经济条件下应当如何处理这一关系?——要通过职业教育、创业培训等措施提高劳动者的素质,依靠广大劳动者(包括管理者、专业技术人员)的人力资源来发展经济。政府的劳动监察职能要切实加强,对拖欠工资、不缴纳社会保险费的“血汗工厂”要采取强有力的法律制裁。 2、构建社会诚信体
专家说应优先统一男女退休年龄,你怎么看?——首先，退休年龄调整，与老龄化社会趋势有关。在社保养老制度改革完成之后，我们形成了职工社保养老为主体，城乡居民社保养老为辅助的保障体系，并且逐步走向全民社保养老模式。而这个养老福利保障制度本质上也是一个收入转移和调解制
劳动权保障的意义——一、劳动权是劳动者的一项基本权利 劳动是人类最基本的社会活动,是推动社会发展和进步的源泉和动力。劳动者是劳动的主体,劳动权是劳动者的基本权利。在现代社会,劳动权是人权的一项基本内容,具有生存权和发展权的属性。 从历史上看,劳动
单位可以强制员工退休吗——对于管理、专业技术岗位上的女员工在劳动合同期限或聘用合同未满时，用人单位不得以女职工年满50岁为由，强行为其办理退休手续。希望再发生这样的纠纷的时候，法律对女干部的身份界定更加明显，以避免争议，保障企业和员工双方
劳动争议期间未解除劳动关系,如果做兼职可以吗?——上海市也颁布了《上海市专业技术人员业余兼职管理试行办法》,对兼职做了比较详细的规定。两个规范性文件中都将可以进行兼职的人员定位于具备一定专业知识和技能的专业技术人员,而不是一般劳动者;都将进行兼职的前提设定为不影响本职工作的
法律问题:竞业限制(100分以上)——第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款
东莞市最新劳动法—— 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权 利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训、劳动
劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?——6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。9．双休日派遣 以周六、周日为基本
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