『题目』：从组织外部调进，，借调，租赁和人员可以解决组织人力资源富余的压力（）
- 答案:
- A.错误
1、从组织外部管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（）
- 答案:
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2、管理人员的选聘，要根据具体情况来定。一般说来当组织内有能够胜任空缺职位的人时，应先从内部提升；当空缺的职务不很重要，但组织有一个持续发展的既定战略时，应当考虑从外部（）
- 答案:
- A.错误
3、影响的因素有很多，制约着企业人员的方法、标准等。企业外部人力资源市场影响企业的具体因素主要表现在（）
- 答案:
- A.人力资源供给状况
- B.人力资源价格
- C.人力资源市场的成熟程度
- D.人力资源市场的地理区位
4、依据《中华人民共和国安全生产法》的规定,金属冶炼企业应当建立应急救援组织;生产规模较小的,可以不建立应急救援组织,但应当（指定的应急救援人员）（）
- 答案:
- A.指定的应急救援人员
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