如何看待一家公司业绩好的时候,得瑟的不把技术人员当人看,等到急需用人——任何一个岗位都需要技术，那些看不出来你的岗位需要技术的同事，是很肤浅的同事，他们不知道的是，敬业态度也是一门技术。那些劳动模范都是最高级别的爱岗敬业的技术人才，很多的人为什么专业技术还不错，却并不是优秀职工呢？
为什么大家不看好技术人员?——在外企工作过的童鞋们可能会清楚,外国企业对技术人员是非常重视的,受尊重程度也很高,很多技术岗位都能看到50、60岁的老外工程师,都一头白发了还在专心钻研技术的工程师,就因为外国对技术人员的重视程度很高,工资也很高,所以稳定性非常好,
技术人员认为自己技术方面很牛,不服从我的管理怎么办?——争宠、争职位技术大牛方法手段较少，技高一筹是他们最擅长的方法。可采取减少工作交叉和比拼的机会，或让争吵内容和结果都无法传达到上层。
医院行政管理人员及行政管理工作中的问题与对策——管理人员和技术人员之间应该加强沟通理解，行政管理人员要尊重专业技术人员的工作性质，提高自身的工作素养和综合能力，为技术人员做好后勤的保障服务工作，在管理人员的积极配合下，会提高技术人员的技术水平。行政管理人员在具有扎
为何有人说现在技术型人才不如管理型人才?——也导致很多本来就不适合做管理的专业技术人员,为了坐上管理层做一名大家眼中的人才,就削尖脑袋去研究口才和学习口才,这些人当中,有一部分人走了狗屎运真的坐上了管理层位置,但也由于自己既不适合、也不擅长做管理,最后搞得四不像,那
怎么和专业技术人员一起工作?——1. 尊重他们的专业知识：专业技术人员在自己的领域有着深厚的知识，因此要尊重他们的专业知识，不要对他们的技术见解表示怀疑。2. 相互学习：要把专业技术人员当作自己的老师，学习他们的经验，同时他们也可以从你的经验中学习
专业技术人员的基本权益是指什么?——序言：权益保障是社会和谐之本、发展之基。我国正处于社会转型的历史过程中，社会利益结构不断调整和变化，各类社会矛盾呈多发态势，切实尊重和保障包括专业技术人员在内的各社会群体和社会阶层的权益，是落实以人为本的科学发展
专业技术人员的伦理责任包括哪些——专业技术人员的伦理责任：(1)社会工作者对服务对象的伦理责任，包括对服务对象的义务，自我决定，知情同意，实践能力，文化能力，利益冲突，隐私和保密等。(2)社会工作者对同事的伦理责任，主要包括：尊重、保密、合作、咨询、
原文链接：不尊重专业技术人员，转载请注明来源！
