『题目』：以下属于主观绩效评价方法的是（） 答案: 请移步公众号查询
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『题目』：以下属于主观绩效评价方法的是（） 答案: 请移步公众号查询
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『题目』：使用过多的定量评价容易使绩效评价工作流于形式，导致指标设计较为笼统，从而不能真正考察项目的绩效目标，反而变成了对项目的财务评价或竣工验收，违背了绩效预算的初衷。（） 答案: 请移步公众号查询
『题目』：（）是指绩效评价的衡量指标应与部门目标、项目绩效目标及评价的目的有直接的推定联系与逻辑关系，以确保指标评价体系真正起到评价支出项目实施情况的功能。 答案: 请移步公众号查询
『题目』：压力与工作绩效成正比，压力越大，绩效越高。（） 答案: 请移步公众号查询
『题目』：绩效工资是根据每个评价周期的绩效评价结果进行的一次性加薪或减薪。适用于组织中各类员工，但不适用于管理者（） 答案: 请移步公众号查询
『题目』：绩效监控的方法中，最常用的方法是绩效会议（） 答案: 请移步公众号查询
『题目』：为保证绩效管理的客观与公正，成立以（）为核心的绩效薪酬委员会。 答案: 请移步公众号查询
『题目』：下列哪项不属于绩效计划根据绩效层次的差别区分的类型（） 答案: 请移步公众号查询
