『题目』：公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（） 答案: A.错误
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『题目』：公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（） 答案: A.错误
『题目』：公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（） 答案: A.错误 1、如一员工离职工资截止时间为2021年3月25日，当月国家法定工作日23天，该员工薪酬标准为5000，3月17-18日请假2天，公司统一安排的节假日加班天数为8天 … 阅读全文
『题目』：公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（） 答案: A.错误 1、员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳 … 阅读全文
『题目』：连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 答案: A.错误 1、旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 答案: A.正确 2、连续旷工6-8天或一年累计 … 阅读全文
『题目』：一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 答案: A.错误 1、一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 答案: 正在整理中！ 2、旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资 … 阅读全文
