『题目』：根据本讲，鼓励（）的党政机关和厂矿、企事业单位、新经济组织等依托本单位党团、工会、人力资源部门、卫生室，设立心理辅导室，建立心理健康服务团队； 答案: A.规模较大、职工较多 1、各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人，对于属于国家秘密、单位秘 … 阅读全文
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『题目』：鼓励规模较大、职工较多的党政机关和厂矿、企事业单位、新经济组织等依托本单位党团、工会、人力资源部门、卫生室，可通过购买专业机构服务的形式，对员工提供心理健康服务，无需设立心理辅导室、心理健康服务团队。 答案: A.错误 1、企事业单位职工，由于不服管 … 阅读全文
『题目』：《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（） 答案: A.错误 1、按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，从事关键岗位工作当地员工和国际员工的劳动合同须经派出单位批准，其中，国际员工的劳动合同须报备案（） 答案: A.人力资源部 … 阅读全文
『题目』：人力资源部◆1997年以来参加三个月以上理论、专业、技能等培训的，须有相应的培训材料（） 答案: A.错误 1、小王决定学习并熟练掌握时间管理的技巧以提升工作效率，另外开始学习心理学和行为学以加强人力资源管理的专业度，另外每周末都会参加沙龙，与人沟通 … 阅读全文
『题目』：人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（） 答案: A.错误 1、绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（） 答案: 正在整理中！ 2、《中国光大银行消费者权益保护工作管理办法（2020版》规定。各分行要不断健全消费者权益保护内部考 … 阅读全文
『题目』：人力资源部◆年度考核可以不进行个别谈话（） 答案: A.错误 1、会计委派年度考核与聘期届满考核由委派机构人力资源管理部门和共同进行（） 答案: A.会计管理部门 2、员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（） 答案 … 阅读全文
『题目』：人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 答案: A.错误 1、人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 答案: 正在整理中！ 2、员工对因违反《员工行为规范》受到处理的结果不满，可以 … 阅读全文
『题目』：人力资源部◆优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则（） 答案: A.错误 1、优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则。---人力资源部（） 答案: A.错误 2、优化 … 阅读全文
『题目』：人力资源部◆凡是印有“此件存入本人档案”字样的材料都必须收集归入人事档案（） 答案: A.错误 1、凡是印有此件存入本人档案字样的材料都必须收集归入人事档案。---人力资源部（） 答案: 正在整理中！ 2、要作为个人的技术资料存入档案，以作为将来选用 … 阅读全文
『题目』：人力资源部◆职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工需要缴纳生育保险费（） 答案: A.错误 1、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工需要缴纳生育保险费。---人力资源部（） 答案: A.错误 2、 … 阅读全文
