『题目』：用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予严重警告处分。 答案: 请移步公众号查询
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失误
『题目』：用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予严重警告处分。 答案: 请移步公众号查询
『题目』：用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予严重警告处分。 答案: 请移步公众号查询
『题目』：对领导干部在改革创新中的失误和错误，正确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，经综合分析研判，可以免责或者从轻定责，鼓励探索创新，支持担当作为，保护领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性。A 答案: 请移步公众号查询
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『题目』：内部信息传递不通畅、不及时，不会导致决策失误、相关政策措施难以落实。（） 答案: 请移步公众号查询
『题目』：企业投资决策失误，引发盲目扩张或丧失发展机遇，可能导致资金链断裂或资金使用效益低下体现了（）的风险点。 答案: 请移步公众号查询
『题目』：面对“这所有的工作经历中，给你印象比较深的工作失误、教训是什么?”这个问题时，要注意（）。 答案: 请移步公众号查询
『题目』：因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴的税款，税务机关在3年内可以追征税款、滞纳金。有特殊情况的，追征期可以延长到（）。 答案: 请移步公众号查询
