『题目』：薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环（） 答案: A.错误
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『题目』：绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 答案: A.错误
『题目』：薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 答案: A.错误
『题目』：平均薪酬水平是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值（） 答案: A.错误
『题目』：商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成（） 答案: A.错误
『题目』：商业银行可以为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性（） 答案: A.错误 1、www.jxJувa.СOM商业银行不得为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的 … 阅读全文
『题目』：薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 答案: A.错误 1、薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（） 答案: A.正确 2、薪酬等级重叠度是指最高等级与最低等级范围的重叠程度（） 答案 … 阅读全文
『题目』：平均薪酬水平是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值（） 答案: A.错误 1、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值是（） 答案: 正在整理中！ 2、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间的比值被称为（） 答案: A.A薪酬平均率 3、 … 阅读全文
『题目』：商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成（） 答案: A.错误 1、商业银行计量固定资产，按购买价款、相关税费、使固定资产达到可使用状态前所发生的必要支出，作为入账价值（） 答案: 正在整理中！ 2、商业银行可以投资杠杆倍数超过3倍的固定收 … 阅读全文
